优才计划 | 山西建投五建集团举行第二批后备干部选拔面试【 来源:党委工作部  编辑:白仁学 发表时间:2018-11-20 15:38:41 浏览次数:2256打印
 

  近日,集团企业举行了第二批后备干部选拔面试,进入选拔考试环节的105名后备干部人才参加了面试,标志着历时2个多月的后备干部选拔工作圆满收官,集团企业后备干部库即将纳入一批崭新的面孔,人才梯队建设将拥有更坚实的基础。



  为确保面试工作取得实效,集团企业党委高度重视,成立了以党委书记、董事长张志利为组长,领导班子成员任评委的面试领导组,并根据面试选手专业岗位的不同,领导组成员加入相应业务部门负责人。



  面试分为生产技术场、经营商务场、党群综合场和财务会计场四场。答辩过程包括自我陈述、开放式答辩、业务常识答辩和随机问答四个环节,主要考察面试者的综合常识素养、言语表达能力、问题分析能力以及计划组织协调能力。


  为保证公平公正,笔试由党工部和人力资源中心联合组织,第三方专业考试机构参与,并由纪委全程监督。整个面试环节全封闭,每场面试完毕后即刻张贴公布所有选手的最终成绩。


  集团企业正在大力实施“1234577”五年发展战略规划,实现各项既定目标,关键在于造就一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。


  目前,集团企业第二批后备干部的选拔工作全部完成,将按照笔试成绩30%、面试成绩30%、综合测评得分40%的比例分专业从高到低排序,待提交集团企业党委会讨论后,确定最终后备干部入选名单,后备干部入选名单和成绩将在集团企业办公平台进行公示。


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