澳门葡京建安工程企业组织“蓝青结对”师带徒阶段性考核【 来源:澳门葡京手机版app 编辑:王琪 发表时间:2018-06-13 15:42:42 浏览次数:925打印
 

  为做好“蓝青结对”师带徒阶段性考核评价工作,提高师带徒活动质量,2018年6月11日下午,澳门葡京建安工程企业在晋剧院项目部组织了2018年度“蓝青结对”师带徒阶段性考核大会。

 

  此次考核包括2016年4对师徒和2017年9对师徒。考核采用随机抽签、随机抽题、随机抽评委的形式,考核过程全程公开,体现了客观公正的原则。本次考核方案内容完整,考核形式科学新颖,分别从查资料、PPT汇报、背靠背测验、民主测评、专业考试等方面对学员阶段学习情况和导师教学情况进行了全面考核。   

  首先由导师和徒弟依次按抽签顺序进行PPT汇报,导师分别就培养计划、培养措施、培养心得等内容进行阐述。

 

  徒弟就学习成果、学习记录、学习体会等几个方面进行展示。

 

  背靠背测验将事先准备好的论述题,由师徒共同抽签,就同一课题分别进行即兴论述,查看师徒双方的默契感。

  而专业考试采用电脑随机抽题模式。本次考核所有内容均公开进行,考核每完一项内容,当场公布成绩,考核评委除班子成员外,还特意邀请各项目、部门普通职工参与打分,全程监督,保证了结果准确客观。

 

 

  经过逐项考核,最优导师和最优学员分别脱颖而出。马国斌书记为导师和学员颁发了证书和奖金。

 

  马国斌书记对整个考核过程进行了点评。指出组织此次“蓝青结对”师带徒阶段性考核评价工作,是为了进一步激发员工学习和创新激情,检验教学成果。企业搭建这一平台,旨在给学员创造学习提升机会,营造尊师重道、你学我追、帮学赶超的氛围,将理论常识学习与实际工作能力提高有机结合,帮助徒弟在提高专业能力的同时,学会做人处事的道理。通过“师带徒”这一途径,围绕“制定目标,思想引导;专业传授,重点培养;相互学习,共同进步;引入状态,授之以渔”工作思路,全面提升师带徒工作效果。企业将会把此项活动深入持续开展下去,将之打造成为建安又一张名片!



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